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Neuauflage des Seminarklassikers „Erfolgreiches E-Recruiting“ am 28.-29.01.25
PRESSEMITTEILUNG
Die Fortbildungskampagne öffentliches Recht hat ihr Online-Seminar zum erfolgreichen E-Recruiting relaunched
Der Fachkräftemangel zwingt öffentliche Einrichtungen zunehmend, neue Wege im Recruiting zu beschreiten. Die Fortbildungskampagne öffentliches Recht bietet daher am 28. und 29.01.25 erneut ihren Seminarklassiker Erfolgreiches E-Recruiting – zielgruppengerecht, rechtssicher und innovativ an. Mit dabei sind wieder die Beraterin und Speakerin Kathrin Post-Isenberg sowie Wolfgang Brickwedde, Direktor vom Institute for Competitive Recruiting (ICR). Neu dabei sind Laura Wiegand vom Personalamt der Stadt Offenbach am Main und Dr. Michel Hoffmann von der Küttner Rechtsanwälte Part GmbH, der den rechtlichen Teil bestreitet.
Teilnehmende des Seminars erfahren, wie sie ihre HR-Strategien optimal an die digitalen Anforderungen der Personalgewinnung anpassen können. Sie erhalten Empfehlungen für die richtige Verwendung der Social Media-Kanäle sowie von den neuesten Recruiting-Tools, die den Bewerbungsprozess erheblich erleichtern können. Die Referenten und Referentinnen geben außerdem einen Überblick über die neuesten Trends in der Personalgewinnung und zeigen die rechtlichen Fallstricke im E-Recruiting auf. Das Seminar wird mit vielen Praxistipps versehen sein und ausreichend Raum für Fragestellungen und Praxisbeispiele bieten. Das Best-Practice-Beispiel einer Recruiting-Kampagne für Auszubildende der Stadt Offenbach am Main rundet das Seminar ab.
Themen im Überblick:
- Digitale Personalgewinnung gegen den Fachkräftemangel
- Notwendige Veränderung von Recruiting-Prozessen und Schnittstellen
- Anpassen der HR-Strategien an die digitale Welt
- Employer Branding – Historie, Bedeutung, Erklärung
- Unterschiede der Generationen auf dem Arbeitsmarkt
- Die richtige Ansprache durch eine gezielte Zielgruppenanalyse
- Generation Z – Beschäftigte mit einem neuen Anspruch
- Kommunikationstipps für eine gute Zusammenarbeit
- Was ist Active Sourcing?
- Social Media-Kanäle: Welcher Kanal für welche Zielgruppe?
- Stellenanzeigen und Karrierewebseiten gekonnt einsetzen
- Candidate Experience, Candidate Nurturing
- Praxisbeispiel Stadt Offenbach am Main
- Rechtssicheres E-Recruiting
- Stellenbeschreibung inkl. Anforderungsprofile rechtssicher definieren
- Das Auswahlverfahren unter Berücksichtigung des AGG
- Aktuelle Rechtsprechung zum Recruiting: Must know
- Exkurs: Der Umgang mit Menschen mit Behinderung
- KI-Einsatz im Recruiting
- Rechtssicheres Social Media
- Einsatz von Corporate Influencern - arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen und Haftungsrisiken
- Social Media Guidelines
- Recruiting-Prozesse im Vergleich – Status Quo Recruiting-Prozesse im öffentlichen Sektor
- Wie kommt man an Bewerbungen? Passive und aktive Vorgehensweisen
- Woher kommen die meisten Bewerbungen, woher die meisten Einstellungen?
- Welche Recruiting-Technologie hilft uns heute und in Zukunft?
- Spezial: Bewerbermanagement-Systeme
- Ausblick Recruiting und Recruiting-Technologien
- Nutzung von Chat GPT im Recruiting
(Detaillierte Agenda aufrufen)
Termin im Überblick:
Erfolgreiches E-Recruiting – zielgruppengerecht, rechtssicher und innovativ
Employer Branding | Active Sourcing | Social Media-Kanäle | Candidate Experience | Praxisbeispiel Stadt Offenbach am Main | Rechtssicherheit im Recruiting und auf den Social Media | Recruiting-Technologie & Trends
Datum: 28.-29.01.2025
Hier geht’s direkt zur Anmeldung:
https://www.fortbildungskampagne.de/anmeldung-f2.
Für weitere Informationen und Fragen wenden Sie sich bitte an:
Constanze Korb
Fortbildungskampagne öffentliches Recht
Presse und Kommunikation
Tel.: +49 (0) 30 89 56 27 13
E-Mail: presse@fortbildungskampagne.de
Über Fortbildungskampagne öffentliches Recht:
Die Fortbildungskampagne öffentliches Recht wurde 2019 in Berlin gegründet und erweitert das Weiterbildungsangebot im öffentlichen Sektor durch effiziente Veranstaltungen im Online-Format. ExpertInnen aus der Praxis, aus Forschung und Lehre und dem Rechtsbereich vermitteln ihr fundiertes Wissen im Rahmen von Seminaren und Inhouse-Schulungen. Die Veranstaltungen bieten einen direkten Austausch mit den ReferentInnen vor Ort und online.
Die Fortbildungskampagne eruiert über fortlaufende Recherchen und den ständigen Austausch mit ExpertInnen und Institutionen den tatsächlichen Fortbildungsbedarf an aktuellen und praxisrelevanten Themen. Sie versteht sich als eine innovative Plattform für Wissenstransfer, deren Angebot die öffentliche Hand aktiv mitgestalten kann.
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